＞＞ご相談者の方へ

＜＜　企業経営者、人事・総務担当者、法務担当者向け　＞＞

【労働組合への対応】※相談件数が急増しています

• 企業内組合、ユニオン等との団体交渉について
• 団体交渉の進展がなく対応に苦慮している場合
• 社員がユニオンに加入した場合、退職した社員がユニオンに加入した場合
• 突然社員が労働組合を結成した場合

【労災事故・通勤災害の対応】

◇会社、個人の相談に対応します◇

• 仕事中のケガで休業を余儀なくされた場合
• 仕事中のケガが原因で障害が残った場合、死亡した場合
• 通勤中のケガが原因で障害が残った場合、死亡した場合
• 建設現場で他の会社の従業員にケガを負わせた場合
• 同じ敷地内で他の会社の従業員にケガを負わされた場合

【交通事故の対応】※相談件数が急増しています

◇会社、個人の相談に対応します◇

• 仕事中の交通事故で相手との交渉がすすまない場合
• 通勤途上の交通事故で相手との交渉がすすまない場合
• 交通事故で障害が残った場合又は死亡した場合

【事業再編・再生、民事再生】

• 破産にあたり従業員に対しては、最大限のことをしてあげたい
• 民事再生を予定しているが、従業員への説明をどうすればよいか
• 事業再編に伴い組織再編するが、従業員に関する法的な手続きについて

【人事労務管理・企業法務】

• 退職金制度の改定について
• 税制適格年金の他制度への移行について
• 能力不足、成績不良の社員を解雇する方法について
• 精神疾患など休職中の社員の取扱いについて
• 残業手当、残業時間の適切な管理方法について
• 内部通報窓口の設置方法について